Кар'єра

Мій шлях в Контракт Пол розпочався в 2012 році з позиції менеджера з продажу. У 2016 році мене підвищили до керівника структурного підрозділу з командою в 5 чоловік. Завдяки тому, що я не зупинився на досягнутому, зараз я займаю посаду директора з продажу та у моєму підпорядкуванні 3 відділу продажів (21 особа). Мені подобається, що у мене немає обмежень в заробітній платі і є можливості рости як особистісно, так і професійно. Але найголовніші переваги - це довіра керівництва і виконання обіцянок.

Я прийшла в компанію в травні 2017 року на посаду директора з персоналу. Чому вибрала Контракт Пол?
По-перше, компанія знаходиться на етапі стрімкого зростання, а значить, є можливість рости разом з компанією і реалізувати себе. Власники компанії завжди відкриті новим ідеям і пропозицій.
По-друге - це цікаві амбітні завдання і можливість вибудовувати процеси з нуля. Для мене це набагато цікавіше, ніж просто підтримувати існуючі процеси, не маючи можливості щось суттєво змінити.
Ну і звичайно ж, у нас дуже дружна команда, в якій кожен співробітник готовий допомогти своєму колезі.
Через рік роботи в компанії, в липні 2018 року, я зайняла посаду операційного директора компанії.
Що потрібно для того, щоб вирости в компанії?
Проактивний позиція, відповідальність, готовність докладати максимум зусиль для досягнення результату, брати на себе завдання, що виходять за рамки функціоналу і зони комфорту. Ну і звичайно ж, бажання постійно вчитися і розвиватися - ось запорука успіху в Контракт Пол!
Ми надаємо всі можливості для тих, хто хоче досягти більшого.